领导听后，眉头微微皱起，并没有直接责怪她，但我看得出，他开始对她产生了怀疑。
接着，我利用王欣的性格弱点，在小范围内散布了关于她的不利消息。
我并没有明确攻击她，而是通过一些看似无意的言辞，让大家对她的能力产生疑虑。
这一切，都发生得非常巧妙。
王欣似乎并未察觉到这些暗流的涌动，她仍然忙于自己的工作，尽力表现出色。
然而，我知道，自己已经开始一步步侵蚀她的地位。
接下来的几周里，我继续加大了对王欣的打压。
在一次重要的会议上，我故意提出了一个与王欣相关的问题，指出她的处理方式存在不足。
尽管她尝试反驳，但她的话语并未得到领导的支持。
这一切，似乎让她的信誉开始动摇。
我不仅将王欣排挤在项目核心之外，还通过一些巧妙的操作，逐渐吸引了更多资源，巩固了自己在项目中的领导地位。
而王欣，开始逐渐失去了原本的光芒。
有一次，王欣在休息室里忍不住向我倾诉她的不满。
她说，她感觉自己在团队中的位置越来越不稳定。
她还提到，自己感到有些孤立无援。"