这一切的变化，让她整个人都散发着一种叫做自信的光芒。
以前那个因为工作不顺而有些唯唯诺诺的小姑娘，现在已经能落落大方地在部门会议上提出自己的见解，偶尔还能爆出几个让大家会心一笑的“梗”，办公室气氛都被她带活跃了不少。
“妈，我跟你说，我们部门那个新来的实习生，是个行走的表情包，今天他……”
晚上下班，王晓雅照例给苏锦绣打电话，叽叽喳喳地分享着公司里的趣事。
苏锦绣一边敷着面膜，一边听着女儿欢快的声音，嘴角不自觉地上扬。
心声：这傻丫头，现在才算活过来了。不过，职场这玩意儿，光有热情可不够，还得有点‘手段’。
王晓雅正说到她最近在跟一个跨部门的项目，遇到点沟通障碍。。
“……那个项目组的张工，技术是大牛，但就是不太好沟通，每次跟他说话都像秀才遇到兵。”
苏锦绣心念一动，当年她在陆家，可没少听那些豪门太太们吐槽自家公司里的“技术宅”和“刺儿头”。
心声：对付这种技术型人才，不能硬碰硬，得捧着来。
先肯定他的专业性，再用‘请教’的姿态去沟通，让他觉得你是在‘求知’而不是‘指派任务’。
最好再不经意间透露一点你对他们领域某个小众知识点的了解，让他觉得‘哟，这小姑娘还挺有货’，好感度不就上来了？
这话苏锦绣当然不能明说，于是她轻咳一声，用一种过来人的语气道。
“晓雅啊，跟技术人员打交道呢，要多用‘我们’，少用‘你们’。可以试试先夸夸他的专业能力，比如‘张工，您上次那个技术方案真是太牛了，我看了好几遍都没完全看懂，有个小地方想请教您一下……’姿态放低点，人家技术好，有点小骄傲也正常嘛。”
电话那头的王晓雅若有所思：“妈，你这说得……好像还挺有道理的！我明天试试！”
心声：哼，陆景琛那家伙，估计还在为公司里那些不听话的员工头疼吧？他要是知道老娘我这三言两语就能解决他一个管理难题，不知道会不会惊掉下巴。
苏锦绣得意地想着，顺手又在心里给陆景琛记上了一笔：资本家，就知道压榨员工，一点管理智慧都没有！
第二天，王晓雅果然按照苏锦绣的指导，换了个沟通方式。
项目组办公室门口。
王晓雅抱着个笔记本，脸上带着崇拜的微笑。
“张工您好，打扰一下。我看了您上次关于系统架构的分享，里面提到的‘数据一致性’方案，我有个地方不太理解，您能稍微点拨我一下吗？我查了好多资料，还是觉得您讲的最透彻。”
原本埋头敲代码，周身散发着“生人勿近”气息的张工，闻言抬起头，扶了扶眼镜，虽然表情依旧不多，但语气明显缓和了不少。
“哦？哪个地方？”
半小时后，王晓雅不仅解决了沟通问题，还和张工就某个技术细节“友好交流”了一番。
张工看她的眼神都变了，从“又一个来催进度的行政”变成了“这个行政好像有点东西”。
行政部内，关于王晓雅的业务强的夸赞又多了一条。
“听说了吗？晓雅把技术部那个最难搞的张工都给拿下了！”茶水间，同事A压低声音。
同事B点头如捣蒜：“可不是嘛！她到底什么来头？之前还听她说她有个‘苏阿姨’经常给她出主意，那苏阿姨怕不是个厉害的退休老前辈吧？”
同事C神秘兮兮地补充：“我猜啊，晓雅要么是哪个大佬的亲戚，要么就是拜了高人。不然一个刚毕业没多久的小姑娘，哪来那么多‘人生智慧’？”"